人材派遣のシステム
人材派遣の会社に登録して、人材派遣の社員として人材派遣スタッフとして働きたいと思っている方はいらっしゃいますか？でも、人材派遣の会社のこともよくわからないし、そもそも人材派遣のシステム自体がよくわからないという人がいるかと思います。そんなあなたにこのページでは人材派遣についての話をしようと思います。これで人材派遣について少しは知ってもらえると思います。
基準法と人材派遣
まず、人材派遣というのはどういった労働の形態なのでしょうか？人材派遣というのは今までの普通の雇用形態と違って、三者が深く関わっているということです。今までの雇用というのは雇う側と雇われる側の二者間での契約でした。それが三者になっているのです。どういうことかと言うと実際に派遣社員として働く派遣スタッフ、その派遣スタッフを雇用して派遣事業を行う派遣元、次に人材派遣を受ける派遣先というこの三者になります。次に、人材派遣にはきちんとした法律が整備されています。派遣法というものがあります。その派遣法の中には人材派遣ができる業務の範囲や人材派遣事業の許可・届出、人材派遣契約に定めるべき事項、人材派遣受け入れ期間の制限、人材派遣元の講ずべき措置、人材派遣先の講ずべき措置、労働基準法など法律の適用に関する特例、罰則などが盛り込まれています。
人材派遣は社会に定着している
こういった意味で今、人材派遣には非常に注目が集まっています。実際、人材派遣はここ数年で派遣社員の数は毎年２桁の増加率を示しています。派遣先企業も毎年、毎年増え続けています。これは人材派遣そのものが企業の人事戦略の一部として社会に定着している証拠にほかなりません。人材派遣は雇用促進の意味も含めて、今後ますます市場全体が大きくなると予想されています。
